生物所成立于1986年，在中国农业科学院博士后管理委员的直接领导下，研究所博士后事业从无到有，不断建立完善制度，健全激励机制，扩大合作导师队伍，多措并举推动博士后工作发展进入新阶段。

一、博士后总体概况

我所高度重视博士后的招收与管理工作，在抓学科建设的同时，按照国家和我院博士后管理工作文件规定、结合国际科研团队用人趋势，积极创新博士后管理新思路，探索博士后培养新途径，把培养、吸引和选才用才贯穿于博士后工作的始终，建立起选才、育才、用才一体化机制，不断提高博士后人员招收数量与质量,为我所科技创新大局服务。

自设站以来，已累计招收博士后107人，目前在站博士后37人，其中外籍博士后2人。累计17名博士后出站留所工作，成为创新团队的重要补充力量。我所博士后队伍已成为一支在生物学领域较为活跃的青年科研力量，真正发挥了人才强院、人才强所战略中的“科研生力军”和“人才蓄水池”作用。

二、主要工作成效

1、加大激励力度，提高福利待遇。

为充分调动博士后研究人员的积极性和创造性，研究所积极支持博士后申报各类基金项目，部分可用于资助部分优秀学科博士后在进站协议期限内的工资、社会保险等。

2、积极学习政策，管理过程规范。

多次组织工作人员学习规章制度，参加各类博士后相关基金项目宣讲培训，增强业务能力，发挥培养单位主体作用，推动博士后工作持续健康发展。

3、深入开展合作，科技服务三农。

与农科院内兄弟研究所、院外科研机构、企业开展长期合作项目，组织联合招收、联合培养博士后项目，增强博士后招收培养规模。同时，以项目合作形式开展长期技术服务、项目研究、成果转化等工作。

2024年博士后招收计划链接

https://bri.caas.cn/xwdt/tzgg/f6f4d9cc56994ce380e64d8580d47748.htm

2023年博士后招收计划链接

https://bri.caas.cn/xwdt/tzgg/b28c71f93c0e410fb7d7676cff9419f5.htm